Вам известно, что только 15% работников во всем мире вовлечены в рабочие процессы (согласно результатам исследования Deloitte, а часть остальных либо регулярно просматривает новые вакансии и меняет работу, либо так и выполняет обязанности через силу, по факту не принося компании никакой значимой пользы.
Согласно различным исследованиям, ключевые проблемы в том, что сотрудникам не интересна их работа, они испытывают дискомфорт на рабочем месте, стресс в коллективе, переживают из-за отсутствия роста и находятся под влиянием множества других факторов.
А если сотрудник не заинтересован в работе, бесполезно привлекать дорогих консультантов, аналитиков, бизнес-тренеров и проводить тесты удовлетворенности на рабочем месте.
Тест "Скрытый потенциал сотрудника" разработан, чтобы посмотреть глубже!
Анастасия Дашинская
Автор теста
Изначально я задалась вопросом, насколько эффективен может быть каждый сотрудник при создании подходящих для него условий. Суть в том, что представление об идеальном рабочем месте у каждого свое исходя из особенностей личности. Кому-то важна возможность зарабатывать больше, для кого-то главное — реализация умений или удовлетворение амбиций. Но открыто об этом никто не скажет. Более того, сотрудники и сами не всегда осознают свою глубинную мотивацию. Для этого я разработала данный тест.
Тестирование поможет узнать:
- Таланты сотрудников (в том числе — скрытые);
- Их отношение к работе и заработку;
- Уровень логики и эмоций;
- Умение влиться в коллектив;
- Уровень амбиций и стремление к росту
Как проходит тестирование:
Для того, чтоб не перегружать тестируемых, тест разделен на 2 части. После того, как все они будут пройдены, все данные моя команда обрабатывает в ручном режиме и уже готовый результат высылается на e-mail работника и начальника.
Что вы получите:
Начальник отдела или фирмы получит детальный отчет по каждому сотруднику, а именно:
его отношение к работе и обязанностям, его цели и элементы, необходимые для их реализации, его сильные стороны, которые могут быть выгодны для компании, его «болевые точки», взаимодействие с которыми может снизить мотивацию.
Участники опроса также получат детальное описание, где будут указаны ключевые проблемы, мешающие в самореализации, над которыми следует поработать и сильные стороны, которые можно развить.